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당신이 훌륭한 리더가 되기 위해 무엇을 해야 하는지 아는 것은 간단하지 않습니다. 존경 받는 리더의 자질을 배우고, 그들을 할 수 있을 만큼 충분히 훈련을 받아야 합니다. 당신은 무엇을 알고, 어떻게 하는지 알아야 하지만 왜 그런지도 알아야 합니다. 사람들을 리더로 참여시키는 것을 확실히 해야 합니다. 당신은 다른 사람들에게 바이낸스 거래소 동기를 부여하고, 참여시키고, 흥분시키는 방법을 배워야 합니다. 그들이 당면한 과제에 그들의 열정, 강점, 기술, 그리고 창의력을 참여시키도록 영감을 줍니다. 당신이 각 사람의 기여와 노력을 인정하고 감사할 수 있는 것을 하세요. 당신은 그들 모두가 그 프로젝트를 진전시키기 위해 무엇을 한 것처럼 느끼도록 해야 합니다. 여러분의 팀과 공개적으로 소통하세요. 여러분은 자신의 목소리를 찾아야 합니다. 여러분은 또한 그것을 표현하는 방법과 그것을 신뢰하는 방법을 배울 필요가 있습니다. 여러분이 아이디어와 정보를 가지고 있을 때, 여러분은 그것들을 공유하는 방법을 배워야 합니다. 접근성을 유지하고 기꺼이 듣습니다. 여러분의 생각을 전체에 통합하세요. 여러분의 스타일과 존재감이 다른 사람들에게 어떻게 영향을 미치는지 인식하세요. 여러분의 직원들에게 감사하다고 말하세요. 경영자가 그 혹은 그녀의 직원들에게 주는 감사의 힘에 대한 많은 연구들이 있어 왔습니다. 그것은 종종, 생산성을 많이 증가시킵니다. 단지 작은 은혜가 리더로서 여러분의 바이낸스 거래소 힘을 확장하는데 정말로 도움을 줄 수 있으므로, 그것에 대해 적극적으로 행동하세요. 의사소통자가 되세요. 의사소통은 훌륭한 리더십을 만드는 것의 주요 측면입니다. 만약 여러분이 목표와 비전을 의사소통 할 수 없다면, 직원들이 따라야 할 것은 무엇인가요? 만약 직장에서 "늑대를 빌리고자 하이퍼블릭 하는" 경향이 있다면, 그 습관을 버리고 팀들과 의사소통을 시작하세요. 기만적이고 기만적인 행동은 어떤 친구도 얻지 못할 것입니다. 반드시 약속을 지키세요. 만약 여러분이 다른 사람들에게 여러분의 사업이 훌륭한 서비스를 제공한다고 말한다면, 여러분은 여러분의 노동자들이 이것을 어떻게 제공하는지 확실히 알아야 합니다. 훌륭한 리더는 그 일을 끝내야 합니다. 여러분은 많은 리더들이 그들의 프로젝트에 대해 자랑하지만, 많은 리더들이 실제로 그것을 끝내지 못했습니다. 진정으로 끝내지 못한 사람들은 그들 고객의 신뢰를 잃을 수 있습니다. 여러분은 목표를 세우고 여러분의 과제를 완수하는 것을 보아야 합니다. 그것이 끝날 때까지 완전히 유용한 것은 없다는 것을 기억하세요. 여러분의 팀의 말에 귀 기울이는 법을 배우세요. 명령을 내리는 것은 리더가 되기 위한 작은 부분일 뿐입니다. 듣는 법을 배우는 것은 효과적인 리더가 되기 위한 열쇠입니다. 여러분의 팀원들의 제안이나 우려 사항을 들어보세요. 여러분의 팀은 그들이 하는 말을 들을 때 존경을 받고 보답할 가능성이 더 높습니다. 실패를 두려워하지 마세요. 실패는 많은 위대한 지도자들이 해온 것이고, 그것은 그들을 더 큰 승리로 이끌었을 뿐입니다. 실패를 두려워한다면, 여러분은 과감하게 행동하는 것을 두려워할지도 모르고, 그것이 지도자가 행동할 수 있는 유일한 방법입니다. 만약 여러분이 어떤 것에 실패한다면, 여러분이 방향을 바꾸는 것을 돕기 위해 그것을 사용하세요. 만약 여러분이 좋은 비즈니스 리더가 되고 싶다면, 모든 것을 여러분의 개인적인 잘못으로 간주하려고 노력하세요. 이것은 궁극적으로 여러분의 일에서 일어나는 모든 일에 대해 개인적인 책임을 지는 것에 관한 것입니다. 절대 동료나 경제를 탓하지 마세요. 결국에는 자신의 운명을 만든 사람이 자신이라는 것을 이해하세요